事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比，晋升的难度更大，晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行，今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。
工勤技能岗位，重点还是技能。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。如果作为普通工基本上没有晋升的空间，只是随着工龄的不断增长而晋升薪级工资，或是在国家每年调整事业工作人员的工资时，再进行工资调整。工勤技能岗位的基础工资和薪级工资都要低于管理岗位和专业技术岗位。如果要排位的话，专业技术岗位是最高的，其次为管理岗位，工勤技艺岗位排在末端。
但是对于技能岗位，是有明确的等级划分的，技术工岗位划分为五个等级，即从一级岗位到五级岗位。与岗位对应的职工的技能等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。一级岗位是工勤岗的最高岗位，五级是最低的岗位。
五级岗位基本上试用期满，通过初级工技术等级考核，就可以确定为5级工勤技能岗位，中级工，一般对应的岗位分别为三级和四级岗位，需要在五级岗位上工作满5年，通过高级工、中级工技术等级考评；一级工和二级工，需要在三级、四级岗位工作满5年，通过高级技师、技师等级考评。
由于工勤技艺岗位的职工文化水平普遍不是很高，现在不断引进了部分高职院校毕业的学生，所以主要是考评为主，很少进行单独的理论考试。但想要成为技师、特别是高级技师还是比较难的，很多人在事业单位工作一辈子，能评上一个高级工就算到头了。
事业单位也有大有小，县级以下的事业单位，专业性不是那么强，技能要求不是很高，基本上都是从事一般的后勤服务，辅助性的维修工作，对技术技能等级要求比较低；但是对于专业性比较强的事业单位，比如以技术研发为主的大型事业单位，对技能岗位的要求比较高，所以技师、高级技师的需求相对比较多。
事业单位工勤技能岗位，和管理岗位、专业技术岗位既是一个有机的整体，又有一定独立性，比如很多事业单位的中试车间，基本上都是技能岗位的人员占了多数。按照事业单位岗位设置管理实行办法的规定，一级、二级、三级岗位总量的比例，全国是控制目标是25%左右，当然这是全国的总量控制目标，具体落实到不同的事业单位，比例控制是完全不同的。
一级、二级岗位主要承担技能操作和维护职责，技能水平要求相对比较高，主要是在大型科研院所岗位结构比例比较高，越到基层的事业单位，一般很少设置一级或是二级岗位。
除了三级以上岗位以外，一级、二级岗位的比例控制相对比较严格，全国总体的控制目标是占工勤技能岗位的5%，这个比例是非常低的。四级五级岗位基本上没有比例限制，最主要就是工作年限的要求和个人技能等级的考评。
综上所述，由于全国事业单位的规模，行业、单位属性，行政级别不同，技能等级的核定也不同，技能等级是和岗位等级挂钩的。但技能等级仅仅是晋升岗位等级的依据之一，是晋升岗位等级最重要的条件。但技能等级不完全等同于岗位等级，但岗位等级是以技能等级为基础的，没有技能等级做基础，很难晋升到上一级岗位。
相关文章：
歧义什么意思（什么是词汇歧义）11-01
货车载重标准对照表（半挂车载荷吨位标准是怎么算的？）11-01
面试怎么自我介绍更突出（如何在自我介绍中展示您的实力和能力？）11-01
萧关古道可以指庆阳（庆阳石道坡：黄土高坡上的丝路古道）11-01