有劳动争议就有可能面临打官司，不管是用人单位申请劳动仲裁还是职工申请劳动仲裁，维权之路必定不会那么顺遂，都将经历一定的路程，那么，打一场劳动争议官司需要花费多少费用呢？
在《劳动争议调解仲裁法》第53条中有规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，在劳动仲裁阶段，不收取任何费用。如果劳动争议案件在法院诉讼阶段，每件劳动争议案件收取10元诉讼费。
从上述法律规定中可以看出，劳动争议案件，诉讼费并不高，并不会给当事人造成什么重要的负担。而真正花钱的是聘请律师帮其维权，毕竟劳动争议案件涉及的法律还是比较多的，证据收集起来也比较麻烦，并且劳动争议的案子拖延的时间也很长。
对于劳动者来说，如果自己打官司的话，不仅时间精力有限，法律知识也相对比较薄弱，若是稍一疏忽，很可能就会导致整个案子败诉。当然，如果聘请律师的话，那就会省心很多，但也将面临着会有一笔不小的开支，关于律师费，不同的地区，不同的律所，甚至是同一个律所不同的律师收费标准都是不一样的，具体需要多少律师费，还要当事人和律师具体协商，有的律师会一次性收费，有的会按阶段收费。
律师费确实是一笔不小的开支，小则几千，多则上万，笔者是觉得若是争议标的比较小，案件不是很复杂，当事人又有时间和精力的，大可以不用请律师，自己劳动仲裁就可以。若是争议标的比较大，案件比较复杂繁琐，个人也没有充足的精力和把握，建议还是聘请个律师。当然，不管争议标的大还是小，就想在最短的时间内花费最少的精力，达到自己的目的，那肯定是请个律师稳妥。
实践中，大多数的案件都不会因申请劳动仲裁，就能一局定胜败，可能还会面临一审、二审、强制执行阶段。
随着案情的发展，可能双方的矛盾逐步激化，一些用人单位为了拖住劳动者，故意提出管转权并议或者故意不去应诉等；对于即使判决非常公正的案件，明明知道上诉也要输掉，仍然提出上诉；对于判决已经生效的案件，故意不履行生效判决，导致了劳动争议案件时间太长；如果案件中有鉴定的问题、调查取证的问题、公告送达的问题、管辖权异议的问题，由于鉴定时间、调查取证时间、公告送达的时间都不算作审理的时间，还有的单位故意提出管辖权异议来拖延时间，导致劳动争议案件拖延的时间很长，很多劳动争议案件拖两三年才打完都是很正常的。
我有个朋友就遇到过这样的情况，她在杭州上班，因为单位面临破产，员工不得不被裁掉，很多员工被拖欠了好几个月的工资，她们十几个员工联名申请了劳动仲裁，然后一拖就是两三年，到现在也没个结果，劳动争议案件相对来说还是很耗时的。
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